Planification des ressources : Guide de l’utilisateur du diagramme de Gantt

projet. Projet pour lequel la ressource est nécessaire.

Catégorie. La catégorie de l’affectation.

Sous-catégorie. La sous-catégorie de l’affectation.

Main-d'œuvre

• intitulé de poste. L’intitulé de poste requis pour effectuer le travail.

• quantité. La quantité de main-d’œuvre à créer.

Équipement.

1. Type d’équipement. Le type d’équipement nécessaire pour effectuer le travail.

2. quantité. La quantité de main-d’œuvre à créer.

Date de début. Date de début de l’affectation de travail.

Date de fin. Date à laquelle l’affectation de travail se termine.

Temps ou allocation.

• En déplaçant le curseur « Définir l’affectation par semaine de début et par durée » sur le position Activé , vous pouvez saisir l’heure de début et l’heure de fin de l’affectation.

  • Heures supplémentaires. Si une affectation autorise des heures supplémentaires, vous pouvez activer le position bouton à bascule « Heures supplémentaires ».

    • Taux des heures supplémentaires. Le taux des heures supplémentaires pour chaque jour de la semaine.
      Par exemple, les heures supplémentaires un jour de semaine peuvent être de 1,5 pour le temps et demi et de 2 pour le temps double le week-end.

    • Répartition des salaires. Nombre d’heures qu’une personne doit travailler pour effectuer des heures supplémentaires.

      • Heures supplémentaires. Après le salaire standard, combien d’heures d’un quart de travail sont considérées comme des heures supplémentaires.

      • De série. Le nombre d’heures d’un quart de travail est considéré comme le salaire standard.

      • Non rémunéré. Combien d’heures d’un quart de travail ne sont pas rémunérées.
        

        Exemple

        • Quart de travail de 12 heures, déjeuner payé - La répartition de la rémunération serait de 8 heures standard et de 4 heures supplémentaires.

        • Quart de travail de 12 heures, déjeuner non rémunéré - La répartition salariale serait de 8 heures standard, 3 heures supplémentaires et 1 heure non rémunérée.

• En déplaçant le bouton « Définir l’affectation par allocation » vers le position Activé , vous pouvez saisir le pourcentage du temps de la personne qui est alloué à la demande.

Jours ouvrables. Une coche indique un jour ouvrable pour la demande.

Statut. Statut de l’affectation.